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专业数据库工资管理系统设计程序 以acess为基础

包含实验报告以及运行所需代码程序。 第一章 绪 论 …………………………………………………………………… 1.1 数据库管理系统简介 ……………………………………………… 1.2 图书管理系统 ……………………………………………………… 1.3 开发工具简介 …………………………………………………… 第二章 企业工资管理系统设计分析 ………………………………………… 2.1 应用需求分析 …………………………………………………………… 2.2 系统功能模块划分 ……………………………………………………… 2.3 系统数据库设计 ………………………………………………………… 第三章 企业工资管理系统应用程序设计 …………………………………… 3.1 “登录”模块详细设计………………………………………………………… 3.2 “主窗体”模块详细设计……………………………………………………… 3.3 各项子模块详细设计………………………………………………………… 3.4 各项子模块编写要点………………………………………………………
2011-11-17 上传大小:1.26MB
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评论 共1条

sinat_17297879 系统做的很好,就是不符合我们作业要求
2014-07-06
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工资管理系统的设计与实现, 公司主要有4类人员:经理,技术员,销售员,销售经理。要求存储这些人的职工号,姓名,月工资,岗位,年龄,性别等信息。 工资的计算方法: 经理:固定月薪为8000; 技术员:工作时间*小是工资(100元每小时); 销售员:销售额*4%提成; 销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; 要求; 1)输入数据要求每类人员不能少于4人,并按一下格式输出: 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表:职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 (1)数据录入:输入各种数据; (2)数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序; (3)数据打印:打印上述表格; (4)退出:退出本系统;2设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识,先定义了一个雇员类Employee,由雇员类公有派生出技术员类Tech,销售员类Seller,经理类Manager,由销售员类Seller,经理类Manager公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据,技术员数据,销售员数据,销售经理数据输入,利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数,从而实现系统各功能的运行。

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