人力资源部岗位职责-10页.pdf

【人力资源部岗位职责详解】 1. 人力资源部经理： - 规划人力资源：结合公司战略和市场环境，制定并实施人力资源计划。 - 制定部门目标：设定部门工作目标和计划，编制预算，确保资源有效利用。 - 制度建设：组织完善招聘、培训、绩效、薪资等方面的制度和流程，确保合规性。 - 培训管理：分析培训需求，策划并执行培训项目，提高员工能力。 - 招聘与人才库：搜集人才信息，组织招聘活动，储备公司所需人才。 - 绩效考核：建立绩效管理系统，负责月度和年度考核，促进员工绩效提升。 - 薪酬管理：设计公司薪资结构，审核员工薪酬，确保公平合理。 - 劳动争议处理：处理员工投诉，解决劳动争议，维护公司和谐劳动关系。 - 管理意见箱和投诉电话，及时解决员工问题并向高层报告。 - 监督各部门工作，执行公司规章制度，进行必要的处罚。 - 落实福利政策，组织员工活动，塑造企业文化。 - 组织会议：安排公司会议流程，跟进董事长任务单。 2. 人力资源部文员： - 人事档案管理：全面负责员工人事档案，及时更新记录。 - 人事手续办理：处理员工奖惩、休假、职务变动等人事手续。 - 文件分发：负责部门内部文件的流转和发放。 - 资料管理：整理、归档、发放办公资料，管理办公用品。 - 新员工管理：负责新员工的考勤管理和纪律监督。 - 提出违规处罚建议：对违反规定的行为进行处理。 - 宣传片播放与解说：参与公司宣传材料的展示。 - 考勤管理：负责全公司人员的考勤记录。 - 资料保管：确保电子图纸和普通图纸的安全，签收并保存。 - 协助经理工作：处理人力资源部经理交办的其他事务。 3. 人事招聘专员： - 拓展招聘渠道：开发和维护招聘渠道，发布招聘信息。 - 面试与培训：进行初步面试，安排新员工入职培训和试用期考核。 - 员工培训：制定培训计划，组织培训，评估培训效果。 - 劳动合同管理：处理劳动合同签订、续签等相关事务。 - 劳动关系协调：解决员工关系问题，处理劳动纠纷。 - 数据统计：定期完成人事统计报表。 - 薪酬异常处理：处理薪酬发放问题，调查薪酬政策。 - 技能培训：设计和跟进员工技能培训方案。 - 公司任务执行：完成上级分配的人事任务，提供改进建议。 - 管理体系监督：协助检查和监督质量、环境、职业健康安全管理体系。 - 文件起草：起草部门通知公告，收集相关法律法规信息。 - 协助经理工作：配合人力资源部经理处理日常事务。 以上是人力资源部经理、文员和招聘专员的主要职责，这些职责涵盖了从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系到文档管理等多个方面，共同构建了公司人力资源管理体系，旨在优化人才配置，提升员工满意度，推动公司发展。