招聘工作的导航图：招聘计划可以这样做
不仅是招聘计划，做任何计划都需要深入了解具体情况，掌握正确方向后再开始行动。当接到需要撰写招聘计划任务的时候不要急着动笔。首先需要收集以下信息做好准备工作：
本年度人员数量及结构盘点
本年度各月份各层级司龄段人员流失情况
本年度各岗位人员招聘渠道使用情况及效果评估
本年度招聘费用及招聘成本
本年度曾进行计划以外的招聘人员数量及职位类别
新年度预期新项目的开展时间及进度安排、人员预期到岗时间及数量
新年度需要新招聘的岗位、新岗位岗位说明、招聘渠道选择
新年度各月份人员流失情况预期比率
新年度招聘关键时间点(金九银十未必是黄金时间)
运筹帷幄
