1 人力资源现状分析 3
1.1人力资源总体情况分析 3
1.2 招聘情况分析 4
1.3离职人员分析 6
1.4 2019年人力资源管理职能现状分析 7
2 2020年度人力资源部工作改善方案 8
2.1人力资源总体优化 8
2.2人力资源总体改善方案 8
2.3招聘效率提高改善的具体实施方案 9
2.4改善离职率的具体实施方案 9
2.5组织架构的建设 10
2.6形成岗位说明书 10
2.7强化人力资源管理 11
2.8确保公司内部沟通渠道畅通 11
2.9组织旅游、聚餐等、文娱等活动 11
3 2020年度计划 13
3.1招聘工作 13
3.2建立并完善培训体系 13
3.3员工培训 13
3.4推行薪酬管理 14
3.5建立和完善绩效考核体系 15
3.6加强员工沟通工作 16
3.7 本部门自身建设 16
3.8其他工作目标 17
4人力资源预算（略） 18
5 结束语 18
1 人力资源现状分析
1.1人力资源总体情况分析
公司目前共有在职员工379人。(数据截止至2020.01.10）
1.1.1各部门人数分布：
