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三星秘笈
三星秘笈
2
前言
前言
“
“
對於變化
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,
,
我們需要的不是觀察
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,
,
而是接觸
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!! “
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2002
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年
年
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三星電子以營業額
三星電子以營業額
40
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兆
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5115
5115
億韓圜
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(
(
約
約
337
337
億美元
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淨利
淨利
7
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兆
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518
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億韓圜
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(
(
約
約
58
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億
億
7000
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萬美元
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),
),
創下空前的經營成果
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(
(
英代爾也不過
英代爾也不過
賺
賺
30
30
億美元
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).
).
一個
一個
1997
1997
年還在韓國金融風暴裡浮沉的企業
年還在韓國金融風暴裡浮沉的企業
,
,
近四年之內創造淨利
近四年之內創造淨利
20
20
兆
兆
韓圜
韓圜
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,
浴火重生
浴火重生
,
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所向披靡
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三星的故事
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震驚全球
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成為歐美
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日本各大媒體報導的焦點
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但是
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,
神秘
神秘
的三星
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總免不了讓人霧裡看花
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本書作者出自
本書作者出自
[
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韓國經濟新聞
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],
],
針對三星的崛起
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做了全世界第一手
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最近
最近
距離的剖析
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,
,
有現象的描繪
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,
,
有十九個切面的解剖
有十九個切面的解剖
,
,
有最高決策層峰六人
有最高決策層峰六人
的自白
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.
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這是了解三星
這是了解三星
,
,
學習三星的秘笈
學習三星的秘笈
!!
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3
嶄新的生命
嶄新的生命
“
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三星電子正準備凌越新力
三星電子正準備凌越新力
,
,
躍升為國際電子企業
躍升為國際電子企業
!”..By
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華爾街日報
華爾街日報
2002.6.14
2002.6.14
一九九七年面臨外匯危機時
一九九七年面臨外匯危機時
,
,
曾負債高達十七兆韓圜的三星電子在
曾負債高達十七兆韓圜的三星電子在
DRAM,TFT-LCD,
DRAM,TFT-LCD,
行動電話等產業上表現亮眼
行動電話等產業上表現亮眼
,
,
由於產品開始受到肯定
由於產品開始受到肯定
,
,
其商標價值日益增高
其商標價值日益增高
,
,
根據英國
根據英國
InterBrand
InterBrand
公司的統計
公司的統計
,
,
三星電子的商標價值排名全球三十四名
三星電子的商標價值排名全球三十四名
,
,
在亞洲企業中僅次於
在亞洲企業中僅次於
新力
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(
(
排名二一
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),
),
飛利浦排名六十
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,Panasonic
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排名八一
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,
,
這些曾經遙遙領先三星的企業
這些曾經遙遙領先三星的企業
,
,
如今都望塵莫及
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三星以
三星以
DRAM
DRAM
為基礎
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,
進而拓展
進而拓展
LCD,
LCD,
資訊傳播等的事業領域
資訊傳播等的事業領域
,
,
發揮相得益彰
發揮相得益彰
的效果
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,
,
因而打開了局面
因而打開了局面
,
,
今天三星的技術水準和成本競爭力等
今天三星的技術水準和成本競爭力等
,
,
已經達到
已經達到
競爭對手難以匹敵的地步
競爭對手難以匹敵的地步
.
.
三星企業副董事長尹鍾龍說
三星企業副董事長尹鍾龍說
:
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我們早就設定了半導體產品與製程的研發上
我們早就設定了半導體產品與製程的研發上
,
,
持續領先日本企業三到六個月的戰略
持續領先日本企業三到六個月的戰略
,
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並且執行了三四年之久
並且執行了三四年之久
,
,
到
到
2000
2000
年
年
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,
我們把領先日本的差距拉大到一年的時間
我們把領先日本的差距拉大到一年的時間
,
,
日本企業不能不認輸
日本企業不能不認輸
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4
半導體
半導體
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三星神話的開始
三星神話的開始
“
“
爸
爸
,
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就算是只有我一個人
就算是只有我一個人
,
,
也要試試看那件事
也要試試看那件事
! ”..
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三星董事長李健熙
三星董事長李健熙
一九七四年
一九七四年
,
,
當時身為東洋放送理事的李健熙
當時身為東洋放送理事的李健熙
,
,
對它的父親三星集團故董事長
對它的父親三星集團故董事長
李秉喆要求進軍半導體事業
李秉喆要求進軍半導體事業
,
,
最後並獲得支持
最後並獲得支持
.
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o
一九七四年十二月
一九七四年十二月
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,
收購韓國半導體
收購韓國半導體
,
,
就是後來的三星電子富川半導體工廠
就是後來的三星電子富川半導體工廠
.
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o
一九八三年二月
一九八三年二月
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,
李健熙發表東京宣言
李健熙發表東京宣言
,
,
也就是三星集團進軍半導體事業的出師表
也就是三星集團進軍半導體事業的出師表
.
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o
一九八三年七月
一九八三年七月
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,
三星電子研發室主任李潤雨
三星電子研發室主任李潤雨
,
,
協同七名組員到美國美光科技取經
協同七名組員到美國美光科技取經
.
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o
一九八三年九月
一九八三年九月
,
,
要以六個月的驚人效率完成興建第一間半導體工廠
要以六個月的驚人效率完成興建第一間半導體工廠
.
.
o
一九八三年十二月
一九八三年十二月
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,
成功開發出
成功開發出
64KB DRAM,
64KB DRAM,
讓曾經笑說三星能在一九八六年能開發出
讓曾經笑說三星能在一九八六年能開發出
,
,
就
就
算不錯的日本業者大吃一驚
算不錯的日本業者大吃一驚
.
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o
一九八五年一月
一九八五年一月
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,
宣佈研發出
宣佈研發出
256KB DRAM,
256KB DRAM,
發表製作的測試品
發表製作的測試品
,
,
一樣不負眾望
一樣不負眾望
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.
“
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真想贏一次日本”
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.
.
說這句話的是陳大濟博士
說這句話的是陳大濟博士
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,
它割捨了緊抓著自己的
它割捨了緊抓著自己的
IBM,
IBM,
和後來原本在美國史丹佛大學擔任研究員的黃昌圭博士
和後來原本在美國史丹佛大學擔任研究員的黃昌圭博士
,
,
先後研發出三星
先後研發出三星
電子半導體的關鍵技術
電子半導體的關鍵技術
,
,
在創造今天的半導體三星中扮演了重要的角色
在創造今天的半導體三星中扮演了重要的角色
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5
三星人的價值
三星人的價值
“
“
光是”
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三星人
三星人
“幾個字
“幾個字
,
,
就足以為某人的能力背書
就足以為某人的能力背書
!! ”
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有一家獵人頭公司的總經理這麼說
有一家獵人頭公司的總經理這麼說
:
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所以
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,
,
以個人所任職的經歷作為
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評價標準
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,
,
似乎最為客觀
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,
,
而經歷裡面如果說是出身三星
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,
,
那就占了上
那就占了上
風
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,
,
尤其是如果在三星任職多年的人的話
尤其是如果在三星任職多年的人的話
,
,
能力可以說得到了某種認證
能力可以說得到了某種認證
.
.
故董事長李秉喆的經營哲學
故董事長李秉喆的經營哲學
,
,
便是以“人”為中心
便是以“人”為中心
,
,
它一向主張
它一向主張
人才第一
人才第一
而它能始終如一地堅持“第一主義”
而它能始終如一地堅持“第一主義”
,
,
正由於它不遺餘力地網羅可以創造
正由於它不遺餘力地網羅可以創造
這種主義的人才
這種主義的人才
,
,
當然即使有再多優秀的人才
當然即使有再多優秀的人才
,
,
也無法保證一定能誕生
也無法保證一定能誕生
出向今天三星一樣的企業
出向今天三星一樣的企業
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,
最重要的還是要讓人才各盡其用
最重要的還是要讓人才各盡其用
,
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發揮它們
發揮它們
最大的力量
最大的力量
,
,
另外也讓這些人才之間彼此合作無間
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,
,
這裡說的是
這裡說的是
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,
企業不
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能靠人
能靠人
,
,
而要靠系統的運作來進行
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.
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說得誇張點
說得誇張點
,
,
所謂三星人的經歷
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,
,
可以成為比任何學歷都更能獲得肯定的背景
可以成為比任何學歷都更能獲得肯定的背景
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三星的第一主義
三星的第一主義
,
,
讓三星變成優秀人才的聚集所
讓三星變成優秀人才的聚集所
,
,
這是在三星組織內
這是在三星組織內
,
,
確切學到
確切學到
企業經營
企業經營
Know-how
Know-how
的人
的人
,
,
靠自己走出來的路
靠自己走出來的路
.
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