关于待遇问题,合理地进行“自我报价”有以下讲究:1.分析市场行情价格,可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。2.分析市场需求状况,了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。4.分析用人单位的特点,包括福利保障制度和个人发展空间。
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