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程序员季度绩效考核表 评分:

新功能完成量 Bug修正量 Bug平均产生率(个/天) 设计完成质/量 技能增长 编码规范 文档规范 沟通能力 协作能力 表达能力 执行能力 理解能力 学习能力 编程技能 设计能力
2008-11-20 上传大小:58KB
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评论 共21条

wy_liuqi 很好的模板
2019-07-23
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u013932733 小改一下可用,还不错
2019-05-08
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lihaomawei 感觉还可以
2018-02-27
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u010813140 还可以,凑活用吧
2018-02-06
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levi_2012 还不错,修改后基本可以用
2016-08-09
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shirly16900 没有太大的帮助
2016-07-27
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yanxy163 这个很详细。可以直接套用。
2016-05-26
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yinww1985528 不错 比较详细的参考文档
2016-01-20
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dop20002003 值得按照自己公司情况,修改后使用。
2015-09-14
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viviwsq 还不错,不过,要适合自己公司特点,还得自己设计
2014-02-28
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浅谈程序员的绩效考核
程序员为什么不适用一般的绩效考核
谈谈程序员的绩效考核
如何给程序员做绩效考核
从程序员到项目经理(二十五):对绩效考核的吐槽
老生常谈“程序员绩效考核”
程序员有KPI嘛?用代码衡量KPI是种什么感觉?
从程序员到项目经理(25):对绩效考核的吐槽
程序员绩效考核表
公司只有一个软件研发人员,其绩效如何有效考核?
请问你们公司技术人员的绩效是怎么做的?
企业绩效考核管理制度
好程序员的考核指标
你们公司的技术人员(程序员)进行绩效考核了吗?对(量化工作)绩效考核持什么态度(奖惩)?
再谈程序员的绩效考核
CTO热议程序员绩效考核
程序员考核的五大死因(上)
开发部程序员绩效考核办法
如何做开发部门的绩效考核
IT程序员绩效管理之所见

绩效对于任何一家公司来说就是他的利润。员工绩效的提高就是公司利润的提升。因此绩效管理与考核的办法就变得尤为重要,本人对这方面涉足不深,随便说说仅供参考。 作为it企业,程序员的绩效的确是很难量化的,考核往往最终变成项目经理对你的印象分,当然我不是说这样不公平,只是说很难用数字来说话。在这里我不想多说绩效考核的内容,因为这些内容完全取决于公司对每个人的发展发向以及工作内容,很容易在工作业绩上体现出来。我很想说说对绩效管理的一些看法。

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