3 月，在招聘应届大学毕业生方面向来“后发制人”的思科中国公司，先后在全国 21 所高校展开了“思科校
园行”活动。上海站的校园招聘活动也陆续在上海交通大学、复旦大学和同济大学等高校展开。本刊记者
于近日进行了跟踪采访。
去年 ASR 谈应聘心得
3 月 29 日，在思科上海公司的办公室里，记者通过网络视频采访了远在美国北卡罗莱纳州接受培训
的 5 名去年进入思科的 ASR(销售管理培训生)，请他们交流了应聘思科 ASR 的心得。
“你看上去不算聪明”
白丁（男，去年毕业于南开大学经济学专业） 我们经历了四轮思科面试，一轮笔试三轮面试。面试
中很好地和面试官沟通是非常重要的。还有就是应对能力，应对突发事件的能力也是比较重要的。
我记得在第三轮面试时，开始聊得很好，后来面试官话锋一转道：“你看上去不算聪明，你认为自己
能被录取吗？”我说：“第一，我能够考进南开大学，能够面试到这一步，我对自己的能力是没有任何怀疑
的；第二，作为一名销售人员，像我这样看上去比较面善、比较老实的人可能更容易博得客户的信任。”
我是这样处理的，现在看起来效果还比较好。
建议：大学生一定要能够沉得住气。因为去年思科招聘大学生的时间比较晚，是在很多企业招聘完之
后才开始的。如果沉不住气就会失去机会。我们之所以进入思科，不仅是要找一个工作，而且要根据自己
的爱好，找到一份自己喜爱的工作。所以，沉得住气是非常重要的。
“用实习经历证明能力”
陈兰（女，去年毕业于四川大学，财经学硕士）思科选我的主要原因是我这个人比较乐观，而且比较
愿意学习。我的实习经历证明我比较善于与人沟通，而且也做过销售，还做过企业文化方面的咨询工作。
思科面试官没有给我反馈，到底是什么打动了他们，以上这些只是我自己认为比较重要的。
建议：希望新一代的大学毕业生，能够了解思科公司到底需要什么样的人才，再根据自己的需求去选
择。如果有工作比较适合自己，应该主动申请，不要放弃。另外，如果公司有相应的要求，要尽快地学习
和适应。
“你面临的最大变化是什么？”
刘真子（女，去年毕业于美国北卡罗莱纳州大学，会计和工商管理专业）我是在美国接受面试的，这
个项目在美国也是广为人知的，听到这个消息就投了简历，抓住了这个机会。思科为什么选我只有思科知
道。思科比较重视员工背景的多样化，比较重视员工的适应能力。比如面试时，面试官就曾问我：“到现
在为止，你面临的最大变化是什么？你是怎么面对它的，又是怎样应对它的？”我就告诉他，我是在什么
时候来美国求学的，求学时的一些经历，来美国后面临的中美在语言、文化等方面的差异，而我又是怎样
应付这些差异和怎样适应的。
建议：请同学们做好各方面素质的准备，比如在语言方面，在团队合作方面的基本素质，都要做好准
备。
