新进职员研修是企业对新入职员工进行系统性培训的一种方式，旨在帮助他们快速适应新的工作环境，了解企业文化，掌握必要的技能和知识。以下是对"新进职员研修事项检查表格式.doc"中涉及的知识点的详细说明：
1. 入职典礼：这是新员工与公司正式接触的第一步，具有象征意义。董事长、副董事长和人事部长的致辞通常会传达公司的愿景、价值观和期望，为新员工设定基调，增强他们的归属感。
2. 就业规则说明：这部分内容涵盖了公司的规章制度、行为规范、考勤制度、福利待遇、假期政策等。新员工需清楚了解并遵守这些规则，以确保其行为符合公司的标准和要求。
3. 各项手续：包括但不限于签订劳动合同、填写个人信息表、领取办公用品、设置工作账号、熟悉内部系统等。这些手续是新员工正式开始工作的前提。
4. 商业研修：
- 商业礼仪：涵盖着商务场合的行为准则，如着装、言谈举止、会议礼仪、商务餐会等，旨在提升新员工的专业形象，促进有效沟通。
- 工作的进行方式：讲解如何高效地执行任务，包括时间管理、项目规划、团队协作技巧等，帮助新员工理解工作流程和标准操作程序。
5. 业务介绍：各部门负责人将详细介绍各自部门的职责、工作内容、目标和期望，让新员工了解公司整体运营框架，找到自己在其中的位置。
6. 部门参观：通过实地参观，新员工可以直观感受各部门的工作环境，加深对各职能的理解，同时也有助于建立人脉。
7. 公司商品介绍：对于制造或销售型企业，这一环节很重要，新员工需要了解公司的核心产品或服务，以便更好地向客户或合作伙伴介绍。
8. 志愿单位介绍：如果公司有志愿者组织或参与社区服务，这一部分会介绍相关活动，鼓励新员工参与，体现公司的社会责任感。
9. 集训感想记录：新员工在研修结束后写下感想，是评估培训效果的有效手段。通过分析他们的反馈，公司可以了解培训的效果，识别潜在问题，并在未来改进培训计划。
总结来说，新进职员研修事项检查表是一种系统性的工具，用于确保新员工得到全面的入职指导，同时也有助于企业评估和优化其培训流程。通过精心设计的研修计划，新员工能更快地融入工作，提高工作效率，为企业创造更大的价值。
