企业用工风险防范.pptx

企业用工风险防范 企业用工风险防范是企业人力资源管理的核心内容之一。人力资源管理是企业运营的命脉，如何在现有法律法规的框架下，最大限度地发挥企业用工自主权，建立健康和谐合理合法的用人机制，避免增加额外用工成本，减少诉讼风险，是当前大多数企业所面临的一个课题。 员工入职管理的风险防控是企业用工风险防范的重要部分。招聘阶段的风险控制是企业用工风险防范的关键。以下是企业用工风险防范中员工入职管理的风险防控要点： 一、员工招聘管理中的风险防控 招聘工作中的禁止性条文是企业用工风险防范的重要内容之一。禁止使用童工、禁止就业歧视、禁止收取财物、禁止欺诈、胁迫、泄露员工资料等都是企业用工风险防范中需要注意的风险点。 * 禁止使用童工：不得招用未满16周岁的未成年人就业；也禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业。这是法律的刚性规定（高压线）。 * 禁止就业歧视：反对就业歧视，提倡就业机会均等是现代法制理念的必然要求。 * 禁止收取财物：不得收取押金、保证金、抵压金等财物作为劳动关系的担保。 * 禁止欺诈、胁迫：不得在违背当事人真实意思表示的情况下，订立或变更劳动合同。 * 禁止泄露员工资料：不得泄露劳动者的个人信息和智力成果，需要劳动者本人书面同意。 二、员工在职管理的风险防控 员工在职管理的风险防控是企业用工风险防范的重要部分。企业需要注意劳动合同签订时的风险防控、劳动合同变更时的风险防控、劳动者休息休假时的风险防控等。 三、员工离职管理的风险防控 员工离职管理的风险防控是企业用工风险防范的重要部分。企业需要注意员工离职时的风险防控、劳动合同终止时的风险防控、员工档案管理时的风险防控等。 企业用工风险防范是企业人力资源管理的核心内容之一。企业需要注意员工入职管理、员工在职管理、员工离职管理中的风险防控，要了解相关法律法规，避免增加额外用工成本，减少诉讼风险。