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人力资源规划(一)

中国企业的梦想——是构建百年老店,还
是谋求百大企业?
决定因素——是否具备有战略价值的人力
资源管理模式和面向未来的员工队伍!

纳
贤
人力资源规划

企业投入人 :
体力与智力物
管理与领导
企业产出
目标 : 利益
优秀人才
长寿公司
人
定位 : 工作分析
团队精神
工作
要素
任务
责任
职位
职务
职业
组织与个人
目标基本一致
科学
管理

第一部分 人力资源规划的基本概念
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