2021公司人力资源部暑期实习报告.docx

: 2021公司人力资源部暑期实习报告 : 本报告详细记录了2021年某公司在人力资源部暑期实习生的工作经历，涉及日常人事变动处理、招聘流程及其技术应用。 : 技术 【内容概要】: 这份实习报告详细介绍了人力资源部实习生在日常人事变动手续办理、招聘流程等方面的工作内容，包括入职、离职、转正和调动等环节，以及招聘过程中的简历筛选和面试预约。 【知识点详述】: 1. **日常人事变动处理**: - **入职**: - 实习生负责核实新员工的身份证明和相关证件，收集复印件，指导签订劳动合同和保密协议，并录入系统进行管理。 - 在这个过程中，实习生需要了解并执行公司的人力资源政策和法规，确保合规性。 - **离职**: - 离职员工需提交辞职申请，实习生协助办理离职交接，确保所有工作交接完成，并在系统中更新员工状态。 - **转正**: - 实习生参与转正考核，协助完成考核表和转正申请的审核，确保转正流程符合公司规定。 - **调动**: - 调动涉及部门间的协调，实习生需处理调动申请，确保双方部门同意，并在系统中更新员工信息。 2. **招聘流程**: - **简历筛选**: - 实习生负责筛选通过网络平台投递的简历，根据岗位需求和应聘者条件进行初步评估。 - **电话预约面试**: - 对于符合要求的应聘者，实习生会进行电话沟通，介绍公司情况，安排面试时间和地点。 3. **技术应用**: - 使用K3系统管理员工信息，包括新入职、离职、转正和调动的记录更新，体现了HR部门对信息化管理的依赖。 - 网络招聘平台如前程无忧、**人才网和服装人才网的使用，展示了现代招聘渠道和技术的运用。 4. **实习经验总结**: - 实习生在实践中学习了理论知识的应用，提高了实践能力，同时也了解到新知识的重要性，对于未来学习和职业发展方向有了更明确的认识。 这份实习报告不仅反映了人力资源部的基础工作，还展示了技术在人力资源管理中的作用，包括信息化系统的运用，以及如何利用网络招聘平台进行高效的人才筛选。实习经历对于实习生的专业技能提升和职业发展具有显著价值。