就业指导考试题目.doc

【就业指导考试知识点详解】 1. 国内升学毕业生就业政策：国内升学的毕业生，如被录取为硕士、博士或博士后，可凭录取通知书办理户口迁移、档案投递和组织关系迁移等手续。不过，他们毕业离校时通常不发放《报到证》。需要注意的是，国内升学但想就业的毕业生需要了解相关政策，因为直接就业可能需要不同的手续和流程。 2. 就业信息搜集原则：全面、广泛、准确和及时是搜集就业信息的关键。毕业生应全面收集各种信息，广泛搜寻不同来源，确保信息准确无误，并且要尽早获取最新资讯。 3. 工作的本质：工作既可以是为了追求事业，也可以是为了获得报酬付出劳动，或是为了贡献社会。正确的工作观有助于个人的职业生涯规划。 4. 困难毕业生的就业援助政策：高校可给予适当求职补贴，帮助落实就业单位，对就业困难和零就业家庭提供一对一就业指导，但在公务员和事业单位招聘中并没有免收报名费和体检费的政策。 5. 什么是就业：签订就业协议是正规就业的一种形式，短期临时工、出国继续学习、自由职业等也属于就业范畴，而二战考研则不属于就业。 6. 工作的轻重缓急处理：重要事情关乎长远目标，紧急事情往往是眼前事务。高效处理工作需要平衡各项任务，避免单一处理导致错误，同时学会多任务并行处理。 7. CASVE循环：这是一个决策技术，包括沟通、分析、评估、综合和执行五个阶段。在这个过程中，需要全面了解组织文化和岗位政策，以做出明智的决策。 8. 大学生就业权益：信息知情权、接受就业指导权、选择自主权是基本权益，但就业补助权并不常见于普遍的就业权益描述中。 9. 提升沟通能力：通过阅读和课程提升演讲能力，重视信息传递的准确性，沟通的重点在于理解和传达双方的观点。 10. 正确选择职业：全面理解职业内涵，结合理想和现实，综合评估并作出权衡是关键，不应忽略现实因素。 11. 自荐信书写：态度真诚、美观大方、突出重点是书写要点，避免主观臆测。 12. 就业渠道：校内专场招聘会及供需洽谈会通常是毕业生落实就业单位的主要途径。 13. 家庭对大学生就业的影响：家长需理解就业形势，平等讨论职业规划，但不宜过度干涉，应培养子女独立思考和选择的能力。 14. 职业特性：包括社会性、稳定性、群体性、规范性、专业性和文化性，这些特性定义了职业的本质区别。 15. 发挥个人素质优势：对毕业生的成长、胜任工作和创新发挥都有积极意义。 16. 面试礼仪：提前到达、保持微笑、适当点头、关注说话者，但不应在对方名片上做备忘。 17. 职业分类：国际上通常将职业分为白领和蓝领工作人员，分别代表脑力劳动和体力劳动。 18. 印象管理：着装得体、言行规范、不在工作场所进行私人活动是必要的，举止随意可能影响专业形象。 19. 中国房地产特点：与多数发达国家相比，中国房地产市场具有其独特性，但具体选项未给出，无法详细分析。