【合同大全】内蒙古自治区临时工劳动合同书涉及到的法律知识和条款解析如下：
1. **劳动合同的签订**：根据描述，甲方（单位）与乙方（工人）通过协商签订临时工劳动合同，明确了双方的权利和义务，这符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
2. **合同期限**：合同期限是合同中的关键部分，通常包括起始日期和结束日期。合同到期后，除非双方同意续签，否则合同自动终止。如果甲方需要继续留用乙方，需要经过乙方同意并办理续签合同的相关手续。
3. **生产（工作）任务**：合同规定了乙方的工作岗位和任务，以及在甲方需要调整生产（工作）任务时，需经过乙方同意。乙方有权拒绝不合理的岗位变动，并可以提出辞职。
4. **劳动时间与劳动报酬**：按照国家规定和单位实际情况，合同中设定了工作时间和工资标准，包括正常工作时间、加班费、奖金以及计件工资等。此外，对于夜班工作者，合同还规定了夜餐费的发放。
5. **劳动保护与社会保险**：甲方需要为城镇招用的临时工提供养老保险，且乙方需承担一部分保险金。同时，根据工作岗位，甲方需提供劳动保护用品和劳动保健食品费。对于工伤、致残等情况，合同依据相关政府令规定处理。
6. **劳动纪律**：乙方必须遵守劳动纪律，包括准时上下班、遵守操作规程、爱护公物、服从指挥等，违反规定可能面临处罚。
7. **劳动合同的终止、解除和辞职**：合同列出了双方可以解除合同的各种情况，如双方一致同意、乙方不符合录用条件、甲方破产等。同时，合同规定了甲方和乙方在何种情况下可以辞退或辞职，保障了双方的权益。
8. **福利待遇**：除了基本工资，合同还包括了副食品补贴、取暖津贴等福利待遇，体现了对员工生活条件的照顾。
9. **法律责任**：合同中还涉及到贪污、盗窃、赌博等违法行为，一旦发现，甲方有权辞退乙方。同样，甲方也必须遵守合同规定，否则乙方有权辞职并寻求法律保护。
总结来说，这份合同全面地规定了临时工的劳动关系，涵盖了工作职责、薪酬、福利、劳动保护、解约条款等多个方面，旨在维护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
