目录
一 引言 ............................................................................................................................................1
（一）研究背景.......................................................................................................................1
（二）研究意义.......................................................................................................................1
1 理论意义 ..............................................................................................................................1
2 现实意义 ..............................................................................................................................1
（三）研究现状.......................................................................................................................1
1 研究现状 ..............................................................................................................................1
2 研究评述 ..............................................................................................................................3
（四）研究方法.......................................................................................................................4
二 相关概念的解释 ........................................................................................................................4
（一）面试的概念...................................................................................................................4
1 笔试 ......................................................................................................................................4
2 面试 ......................................................................................................................................5
（二）面试效用的概念...........................................................................................................5
三 A 公司面试存在问题的现状及问题..........................................................................................6
（一）A 公司概况....................................................................................................................6
1 A 公司简介 ...........................................................................................................................6
2 A 公司人力结构....................................................................................................................7
（二）A 公司面试存在问题的现状分析................................................................................7
1 A 公司面试的方式................................................................................................................7
2 A 公司面试流程....................................................................................................................8
3 A 公司面试主要测评要素....................................................................................................8
（三）A 公司面试存在的问题................................................................................................8
1 面试方式单一.......................................................................................................................8
2 面试考官队伍的选拔培训不科学.......................................................................................9
3 面试实施阶段的管理不合理...............................................................................................9
