目录
一 引言......................................................................................................................................................1
（一） 研究背景及意义 .................................................................................................................1
1：研究背景.............................................................................................................................1
2：研究意义.............................................................................................................................2
（二） 研究现状及总结 .................................................................................................................4
1：研究现状.............................................................................................................................4
2：总结.....................................................................................................................................6
（三） 研究方法 .............................................................................................................................7
二：理论基础解释....................................................................................................................................8
（一） 绩效考核的含义 .................................................................................................................8
（二） 绩效考核的意义 .................................................................................................................9
（三） 绩效考核的方式概述 .......................................................................................................10
1：目标管理法.......................................................................................................................10
2：360 度评估法....................................................................................................................11
3：关键绩效考核法...............................................................................................................11
4：等级评估...........................................................................................................................12
三：L 公司在绩效考核中存在的问题以及原因...................................................................................13
（一） 存在的问题 .......................................................................................................................13
1：绩效考核标准不明确.......................................................................................................13
2：考核方式过于简单...........................................................................................................13
3：缺乏有效的反馈机制.......................................................................................................13
4：考核结果与实际工作脱节...............................................................................................13
5：缺乏合理的奖惩机制.......................................................................................................14
6：考核过程不透明...............................................................................................................14
（二） 问题原因分析 ...................................................................................................................14
1：绩效考核标准不明确.......................................................................................................14
