工伤事故伤残补偿协议书是企业在员工因工受伤后，为处理相关赔偿事宜而制定的法律文件。此类协议书在公司人事管理中扮演着重要角色，确保企业和员工双方权益得到保障，同时也符合国家劳动法律法规的要求。以下是协议书中的关键知识点：
1. **工伤认定**：在协议中提到的“《工伤认定决定书》”是由劳动和社会保障部门根据《工伤保险条例》做出的官方认定，确认员工的伤害是在工作中造成的，从而确定其工伤身份。
2. **劳动功能障碍等级**：榆林市劳动能力鉴定委员会对受伤员工进行评估，确定其劳动功能障碍等级。这一等级根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准划分，共分为一至十级，一级最重，十级最轻。
3. **医疗及护理费用**：企业有责任承担工伤员工的医疗、护理等相关费用，这些费用通常包括但不限于医疗费、住院费、康复费等，应在事故发生后及时支付。
4. **工伤待遇**：工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金等，由企业一次性或分期支付。在协议中，企业需明确具体支付的金额和方式。
5. **解除劳动合同**：协议中提及的劳动合同期满或员工主动解除劳动关系时，企业仍需支付一次性工伤待遇，这体现了企业对员工的后续关怀和责任。
6. **收据签署**：员工在收到赔偿款项后应签署收款凭据，这是证明款项已支付的重要凭证，避免未来可能的纠纷。
7. **权益放弃**：通过签订此协议，员工同意不再向企业主张其他工伤待遇权利，包括但不限于二次赔偿、后期医疗费用等，除非协议中有特别约定。
8. **协议生效与备案**：协议自双方代表签字之日起生效，企业需将协议留存一份，并向有关部门备案，确保协议的法律效力。
9. **法律责任**：协议中明确了双方的权利和义务，如一方违反协议，另一方有权采取相应的法律行动。
工伤事故伤残补偿协议书是企业处理工伤事故的关键文档，它确保了工伤员工的合法权益得到保护，同时也规范了企业处理工伤事件的行为，遵循了国家的劳动法律法规。企业在制定此类协议时，必须确保公平公正，充分考虑员工的权益，同时也要遵守法律程序。
