酒店绩效考核管理制度 (2)7页.doc

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2021-11-27 13:16:46 上传
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内容简介:首都商务网络绩效考核管理制度:第一章 总则绩效考核的目的 以部门业绩、工作服务意识、部门安全防范及部门成本节约为导向,促使员工与酒店整体发展战略目标相一致,保证酒店经营指标总体目标的实现、服务水平提高,公平公证评选部门员工的工作绩效,奖励和激励员工,帮助员工提升工作绩效与工作能力,通过绩效考核提高部门管理控制能力,提升管理水平,促进管理者与员工之间的交流与沟通,增强酒店凝聚力。第一条 考核原则1、 公平公证原则:管理者要向被管理者明确说明绩效考核管理的标准、程序、方法、时间等事宜,使绩效考核管理有透明度。2、 客观性原则:绩效考核管理要做到以事实为依据,对被管理者的任何评价与考核都应...