文档中的内容主要涉及了公司内部卫生技术团队各个岗位的工作职责，涵盖了从管理层到具体操作层的多个角色。以下是对这些职责的详细说明：
1. **卫生技术人员岗位职责**：
卫生技术人员是公司卫生服务的核心，他们负责提供专业的医疗保健、疾病预防和健康教育服务。他们的工作包括但不限于进行医疗诊断、治疗疾病、执行医疗操作、制定和实施健康促进计划，同时还需要保持专业知识的更新，遵守医疗伦理和法律法规。
2. **院长岗位职责**：
院长作为卫生机构的最高管理者，负责全面领导和协调机构的各项工作。他们需要制定战略规划，确保服务质量，管理人力资源，控制财务预算，监督医疗安全，以及处理内外部关系，推动机构的持续发展。
3. **办公室主任职责**：
办公室主任主要负责日常行政事务的管理和协调，包括文书处理、会议组织、信息沟通、接待工作等，确保机构运营顺畅。
4. **医务科/处（或医疗管理职能部门）主任职责**：
主任负责医疗质量的监控与改进，制定医疗规章制度，处理医疗纠纷，进行医疗人员的培训和考核，确保医疗服务的专业性和安全性。
5. **预防保健科科长职责**：
预防保健科科长专注于预防医学，组织健康筛查，实施免疫接种，开展健康教育活动，预防疾病的发生和传播。
6. **人事（或人力资源管理）科科长职责**：
负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理，以及劳动关系协调，确保人力资源的有效配置和团队稳定性。
7. **总务科科长职责**：
总务科科长管理机构的后勤保障，包括设施维护、物资采购、环境清洁、安全保障等工作，确保机构正常运行。
8. **图书管理员职责**：
图书管理员负责图书资料的收集、分类、借阅管理，为员工提供医学文献查询和研究支持。
9. **病案管理员职责**：
病案管理员管理患者的医疗记录，保证病历的安全、完整和合规性，同时支持医疗数据分析和研究。
10. **医疗统计人员职责**：
医疗统计人员负责收集、整理和分析医疗数据，提供决策支持，帮助优化医疗服务流程。
11. **财务部门负责人的职责**：
负责整个财务部门的运作，包括预算制定、财务报告、成本控制、资金管理，确保财务管理的合规性和效率。
12. **财务部门会计的职责**：
会计负责记账、报表编制、税务处理、财务分析，确保财务信息的准确性和及时性。
13. **财务部门出纳职责**：
出纳处理日常的现金和银行交易，确保资金流动的正确性和安全性。
14. **财务部门成本与奖金核算岗位职责**：
该岗位负责计算成本，评估绩效，制定和执行奖金分配方案，以激励员工提高工作效率。
15. **住院处、门急诊收费处收费员的职责**：
收费员负责收取患者费用，处理医疗保险结算，确保收费的准确性。
16. **住院、门急诊收费处审核人员的职责**：
审核人员检查并确认收费的合理性，防止错误和欺诈，保障医院的经济利益。
17. **物价人员职责**：
物价人员负责设定和调整医疗服务价格，遵守物价政策，确保医疗服务的定价合理、透明。
以上各岗位的职责体现了公司卫生服务的全方位管理，涵盖了从医疗服务提供到内部运营的各个层面，旨在提供高质量、高效且合规的卫生服务。
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