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<<华为基本法>>-——华为 评分:

华为的内部规定,核心价值观。我的学长告诉我,以进华为为目标是遭人鄙视的。不过我宁愿受人鄙视,也要先进华为再说。吃饭是头等大事,我的资源基本以服务西南交大通信学生为主。希望学弟学妹喜欢
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华为基本法》全文文档

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华为基本法

《华为基本法》从1995年萌芽,到1996年正式定位为“管理大纲”,到1998年3月审议通过,历时数年。这期间华为也经历了巨变,从1995年的销售额14亿元、员工800多人,到1996年26亿元,再到1997年销售41亿元、员工5600人,到1998年员工8000人的公司了。

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华为 基本法.doc 网络

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华为公司基本法.doc

华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。

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华为公司基本法的文件

华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。

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华为基本法(华为技术灵魂)

华为基本法 华为技术的灵魂 可以做到有法可依

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《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》传承于《华为公司基本法》,华为管理层25年人力资源管理思想精髓,5年整理,华为公司内训教材,首次大公开!作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者&研究者具有高度的研究及借鉴价值。《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》由华为公司首席管理科学家主编,华为高管及顾问参与编著,华为管理层25年实践,权威出品。

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华为公司基本法(doc)

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华为公司基本法(华为公司基本法)

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