一． 课程设计说明
1. 设计题目：人力资源管理系统
人力资源部门希望建立一个数据库来管理它的员工。一个公司有几个部门，
而一个员工属于一个部门。 这个部门指派一个经理来全面负责部门事务和部门员
工。为了有助于管理好部门工作， 某些工作人员被任命来管理一组人员。 当有一
个新的员工进入公司时， 需要他以前的工作经历和成绩。 通常来说， 每个员工都
要经历一次面试， 这通常是由经理来进行的。 公司定义了一系列的职位类型， 例
如经理、业务分析员、销售人员和秘书，而且每个类型都有相关的等级，员工所
处的位置决定了员工的工资。 职位依据其工作量来分配给一个部门。 例如，一个
部门可能分配给两个业务分析员的职位。 每个岗位会分配给一个员工， 随着时间
的过去，各个职位都会被分配给工作人员。
2. 设计任务与要求：
该人力资源管理系统要求实现对企业人力资源各个方面进行科学快捷的管理
的功能。
界面美观、标准、专业、统一，实施方法简单、方便。
3. 开发环境说明：
采用 C#进行人力资源管理系统界面的设计；
数据库管理系统采用 SQL SERVER2008。
二．功能需求分析。
1. 功能分析
(1) 用户登录管理 :
创建新的用户；
删除新的用户；
(2) 员工信息管理 :
可以查询企业员工的基本信息；
员工基本信息的修改；
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