程序员考核办法细则
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2023-04-20
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程序员考核办法细则
考核时间
_______年____月
考评人员
岗位名称
程序员
所属部门
研发部
上 级
部门主管
下 级
无
职责
1. 负责项目编程工作中的程序设计、编制、运行及维护；根据业务部门的需求，
开发相应软件；
2. 实施软件编程工作以满足详细设计方案；
3. 独立完成所编写软件的测试工作，测试软件模块和软件集成产品，进行软件
故障的诊断、定位、分析和高度，以实施产品测试方案；
4. 编写软件产品文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档；
5. 负责向业务部门提供软件的后期技术支持；
6. 学习先进技术，掌握最新技术；
7. 参与客户方的系统软、硬平台安装与实施；
8. 推广完善公司现有的信息系统，完成项目的接口、开发工作；
9. 协助相关软件开发、系统安装及高度工作；
10. 针对客房的服务请示提供故障诊断服务、修复服务及技术咨询服务；
11. 及时完成上级临时交办的其他工作任务。
考核指标
总分 100 分，其中评分 80（含）分为良好，60（含）分以上合格，60 分以下为不合格。
序号
KPI 指标
分值
绩效目标值
实际得分
备注
1
时间进度指标
50
每个功能模块或工作
内容按期交付 100%
2
按期交付完成率
10
所有功能模块全部完
成 100%
3
按期交付完成质量（含性能指标、
代码规范、BUG 数量比最小）
6 O/ k; p8 i" B' l$ Y$ }# C
5
均达标 100%
4
解决别人疑难问题
10
根据问题的比率
5
技术预研消耗时间
10
影响工期天数百分比
扣除。
6
遵守规章制度
5
遵守 公司规 章制 度
100%
7
团队合作、积极主动沟通
10
能够完全配合工作的
和积极沟通的 100%
考核流程
（1） 由各项工作第一负责人协助部门主管对员工进行考核。
（2） 每月月底 27 号前交于部门经理审核、统计，经行政人事部审核、统计。
（3） 交于总经理审核、批准。
（4） 最后交于行政人事部存档
备注
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