课程设计-工资管理系统

目标： ⑴实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； ⑵实现与工资管理有关的档案管理。 ⑶提高工资管理工作效率，降低出错率。 5.2 功能要求： ㈠档案管理 ⒈ 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2．能对各种数据进行插入、修改、删除等操作 3．能对数据进行查询、统计 ㈡工资计算 1．正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2．能对病假扣款系数进行修正。 3．能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 5.3 数据要求： 每个职工的各种数据分为三类： 1． 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。 2． 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 3． 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。 工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。