财务总监岗位说明书.doc

【财务总监岗位说明书】 财务总监是公司财务领域的关键角色，主要负责制定并实施公司的财务规划、预算管理和资金管理。此岗位直接上级为副总经理，管理着会计和出纳等财务人员，薪酬等级为二级。以下是对财务总监职责和任务的详细说明： 1. 参与公司重大财务决策：财务总监需参与制定年度经营计划和预算方案，同时在公司重大投资和业务决策中发挥重要作用，确保决策的财务合理性。 2. 建立财务管理体系：执行财务战略，制定并监督财务管理制度的执行，不断根据公司发展情况进行调整和完善，以提升财务管理水平。 3. 主持资金管理：负责编制年度资金收支计划和信贷计划，制定资金筹措方案，并监控计划的实施，保证资金的有效调度和使用。 4. 完成上级交办任务：执行上级分配的其他任务，保证工作质量和效率。 财务总监拥有对财务工作的建议权和监督权，对财务收支有审核权，并有权在授权范围内调度和分配资金，对成本控制进行指导和监督，以及对下属的任用和奖惩提出建议。同时，需要与总经理、各部门以及税务、财政等部门保持良好的协调关系。 【财务会计岗位说明书】 财务会计是财务部门的核心成员，直接上级为财务总监，负责会计核算、预算监督和财务报告等工作。其主要职责包括： 1. 参与财务计划拟定，审核、分析和监督预算执行。 2. 准确进行会计核算，记录各项经济活动，编制会计报表和年度决算。 3. 管理公司材料、设备和产品的进出，负责固定资产的核算，以及债权债务的清算。 4. 确保依法纳税，维护公司合规经营。 财务会计需要有扎实的专业知识，熟练运用会计软件，理解并遵守税法等相关法规，具备良好的计算能力和成本意识。同时，应具备良好的沟通能力，以协调各部门工作，并与税务机关保持良好关系。 【人力资源总监岗位说明书】 人力资源总监是公司人力资源部门的领导者，直接向总经理汇报，负责制定和执行人力资源战略。其关键职责包括： 1. 全面规划人力资源战略，建立完善的人力资源管理体系。 2. 指导各部门进行人员招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理。 3. 建设和管理企业人才库，确保人才储备和及时补充。 4. 解决人力资源管理中的重大问题，为高层决策提供人力资源方面的建议。 作为人力资源总监，需要具备优秀的组织和协调能力，熟悉相关法律法规，能建立高效的人力资源流程，以促进公司稳定发展。同时，应具备良好的人际交往能力，以促进团队合作和员工满意度。