下载 >  课程资源 >  专业指导 > 如何量化考核软件开发人员绩效

如何量化考核软件开发人员绩效 评分:

如何量化考核软件开发人员绩效 对开发人员进行绩效考核评定:1. 工作态度 2. 软件质量 (bug的等级和个数,回归次数,重要模块系数) 3. 工作难易度 (功能性,可靠性,易使用性,高效性,可维护性和可移植性,功能点数,复杂度) 4. 工作效率/能力 (完成百分比,工作经验) 5. 主动性 6. 沟通能力 7. 程序规范程度
2008-10-29 上传大小:3KB
分享
收藏 举报

评论 共7条

lazyyxr 还是有参考价值的
2015-04-25
回复
abc102 如果你是一个管理者,如果你正为公司制定绩效评价体系,这个东西会帮到你
2013-04-11
回复
dianyu520 理论指导实践吗?问题很多的,其实管理很单纯,三个字“人性化”
2013-03-25
回复
memegophoebe 完全没啥实际作用
2013-02-17
回复
chutian0124 完全就是垃圾,只是从百度文库上摘录了一部分。
2013-01-25
回复
srar_hanshui 如果你是一个管理者,如果你正为公司制定绩效评价体系,这个东西会帮到你
2012-07-13
回复
sun_jw 很垃圾,完全是为了赚分的,就是从网上摘录的一段;
2011-10-18
回复
软件开发人员绩效考核思路

软件开发过程中的考核思路的转变!

立即下载
浅谈程序员的绩效考核
如何给程序员做绩效考核
软件开发工作的绩效评估
公司只有一个软件研发人员,其绩效如何有效考核?
干货!CRM绩效考核指标(KPI)整理
软件开发人员绩效评价参考标准
软件开发和实施人员的绩效考核指标怎么设置,有的朋友共享下。
软件开发考核指标

在开始一个软件项目之前,公司领导要与项目主管对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。项目主管把任务进行分解,和每个软件开发人员对各自所需完成的工作内容、期限和考核标准达成一致,特别是各个模块之间的接口,并形成一份完成的“任务说明书”。在期限结束后,主管根据每个开发人员的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。为了避免到最后才发现问题过多、难以收拾,可以在开发期间设置几个考核点,设置相应的阶段性目标,根据完成目标情况给出考评的分数

立即下载
软件研发人员的考核参考
软件研发人员考核的十项基本原则[z]
好程序员的考核指标
软件开发部门人员考核

软件部人员考核表,包含了:部门经理、项目经理、开发人员、测试人员等岗位

立即下载
谈谈软件工程师的绩效考核
软件研发人员考核的基本原则
针对软件开发部门,最有效的绩效考核思路分享
大公司软件开发人员绩效考核模板

某大公司软件开发人员绩效考核模板,涉及不同的开发人员,并可以对不同模板所发的时间,时间发在什么上面做详细的统计分析。

立即下载
技术研发人员绩效考核方案

技术研发人员绩效考核方案.doc,从业绩,态度,能力三个维度去考核员工。

立即下载
软件人员绩效考核新思路
软件公司绩效考核(大家提提建议)

热点文章

img

spring mvc+mybatis+mysql+maven+bootstrap 整合实现增删查改简单实例.zip

资源所需积分/C币 当前拥有积分 当前拥有C币
5 0 0
点击完成任务获取下载码
输入下载码
为了良好体验,不建议使用迅雷下载
img

如何量化考核软件开发人员绩效

会员到期时间: 剩余下载个数: 剩余C币: 剩余积分:0
为了良好体验,不建议使用迅雷下载
VIP下载
您今日下载次数已达上限(为了良好下载体验及使用,每位用户24小时之内最多可下载20个资源)

积分不足!

资源所需积分/C币 当前拥有积分
您可以选择
开通VIP
4000万
程序员的必选
600万
绿色安全资源
现在开通
立省522元
或者
购买C币兑换积分 C币抽奖
img

资源所需积分/C币 当前拥有积分 当前拥有C币
5 4 45
为了良好体验,不建议使用迅雷下载
确认下载
img

资源所需积分/C币 当前拥有积分 当前拥有C币
13 0 0
为了良好体验,不建议使用迅雷下载
VIP和C币套餐优惠
img

资源所需积分/C币 当前拥有积分 当前拥有C币
5 4 45
您的积分不足,将扣除 10 C币
为了良好体验,不建议使用迅雷下载
确认下载
下载
您还未下载过该资源
无法举报自己的资源

兑换成功

你当前的下载分为234开始下载资源
你还不是VIP会员
开通VIP会员权限,免积分下载
立即开通

你下载资源过于频繁,请输入验证码

您因违反CSDN下载频道规则而被锁定帐户,如有疑问,请联络:webmaster@csdn.net!

举报

  • 举报人:
  • 被举报人:
  • *类型:
    • *投诉人姓名:
    • *投诉人联系方式:
    • *版权证明:
  • *详细原因: