企业创新思维（精编版）.pdf
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2021-12-09
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企业创新思维
今天，创新已经成为炙手可热的话题。不管使用哪种搜索引擎，键入“创新”一词，
与之相关的条目不下 200 万条。再到亚马逊网站上检索一番，以创新为主题的书籍竟多达
2300 余册。
人们对创新产生如此浓厚的兴趣， 这一点在今天的首席执行官们眼里并不足为奇。 下面
这些统计数据， 或来源于学术研究结果， 或摘自各类商业出版物， 读来难免令人徒增一分焦
· 与创新乏术的企业相比，创新成功的企业更有可能获得 20％甚至更高的增长率。
· 如果企业 80％的收入来自新产品开发，并坚持下去，五年内其市值就能翻番。
· “创新度”是衡量企业投资价值的最佳晴雨表。
· 在高科技业，创新是导致首席执行官薪酬发生短期和长期差异的因素之一，平均分
别占有 23％和 15％的比率。
此外， 其他研究结果也表明， 创新已经成为首席执行官们普遍关心的问题， 其原因自然
不会仅仅出于对薪酬的担忧。埃森哲最近一份调查报告显示，全球 83％的高层管理人员深
信，本企业今后的发展“将更多地依赖于创新” 。就在 1999 年，威廉·邓克总结了各企业年
度报告后指出，他注意到“创新”是当年各企业年报总裁致辞栏目中最常用的词汇。
换句话说， 首席执行官们已经清醒地认识到创新的重要性。然而， 即便如此， 他们中仍
有许多人也不得不承认， 总体而言本企业还做得很不够。 根据阿瑟· Ｄ·利特尔的一份调查，
约有 1／ 4 的首席执行官认为，他们的企业具有获得成功所需的足够的创新精神。
如今， 各类以创新为主题的书籍随处可见，真可谓浩如烟海。 不过，可别指望它们能帮
上什么忙。我们还每每发现，这些书籍概括起来就是一句话： “来吧，大家都来创新吧！ ”
“太夸张了点吧？”也许吧，不过，从字里行间传递给读者的信息来看，这些书籍带来
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