劳动合同是保护劳动者权益和规范雇佣关系的重要法律文件。本文档是山东省劳动和社会保障厅制定的劳动合同模板，适用于山东省内的企业和劳动者。以下将详细解析其中的关键知识点：
1. **签约须知**：
- 双方应提供真实有效的信息。
- 试用期的设置有明确规定，与劳动合同期限关联，防止滥用试用期。
- 在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。
- 除了服务期和竞业限制，不允许设定劳动者承担违约金。
- 劳动争议仲裁机构的管辖权取决于劳动合同履行地或用人单位所在地。
2. **劳动合同期限**：
- 可选择固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长度有限制。
3. **工作地点和工作内容**：
- 劳动合同履行地需明确，工作内容和岗位职责需具体。
- 双方可以协商调整岗位，但需签订变更协议。
4. **工作时间和休息休假**：
- 规定了标准工时、综合计算工时和不定时工作制，需符合劳动法规定。
- 保证劳动者享受法定节假日和其他休假权利。
5. **劳动报酬**：
- 企业需根据经济效益和工资分配制度确定工资水平。
- 应遵循同工同酬原则，工资支付形式可为计时、计件或其他制度。
- 工资调整需与工会或职工代表协商，并向劳动保障行政部门备案。
6. **加班规定**：
- 加班时间受到严格限制，延长工作时间需在法定范围内。
这份合同模板提供了详尽的指导，确保了劳动关系的合法性和公平性。企业和劳动者在签订合同时，需仔细阅读并理解每个条款，确保各自的权益得到保障。同时，遇到问题可以拨打12333咨询或寻求劳动保障部门的帮助。
