近日,360 集团创始人周鸿祎发布主题为“三六零人工智能总动员”的内部信,
要求 360 每位员工、每个产品和 业 务 都 要 全 面 拥 抱 人 工 智 能 , 适 应 人 机 协作,
着手产品重塑。
AI 的快速发展,让各行各业的人开始担心自己的工作是否会被 AI 取代,不少 HR
也有类似的担忧,那今天我们就来谈一谈 AI 能否取代 HR?
鼓吹被 GPT 淘汰
是在制造焦虑
近日,360集团创始人周鸿祎发布主题为“三六零人工智能总动员”的内部信,要求360每位员工、每个产品和业务都要全面拥抱人工智能,适应人机协作,着手产品重塑。 AI的快速发展,让各行各业的人开始担心自己的工作是否会被AI取代,不少HR也有类似的担忧,那今天我们就来谈一谈AI能否取代HR? 鼓吹被GPT淘汰 是在制造焦虑 正视科技的发展,每一项科技突破都是时代的迭代更新。 许多大型企业都踏入AI技能的较量,比如谷歌的Bard、百度的文心一言、阿里的通义千问、OpenAI的Chat GPT…… 它们都有一个特点就是“你问我答”,当你输入一个问题或指令时,它就能根据你的描述迅速输出方案。随之优化升级,他们的操作性和效率都是让人震惊。 惊讶过后就是焦虑,随着铺天盖地的“XX岗将要被GPT淘汰”“GPT可代替人工”的宣传报道,越来越多的人开始怀疑,自己是否会被GPT淘汰? 一部分人认为AI无法代替人类思考,所以它替代不了人工,大部分人认为AI可以更高效率完成基础性、重复性的工作,比如有些酒店用机器人做“服务员”,提供全方位的随叫随到。 就如360创始人周鸿祎所言:有人