软件工程课程设计-人事管理系统.docx

目录

一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、

系统概述

...................................................................................................................2 需

求分析

...................................................................................................................2 建

立系统用例模型

...................................................................................................3 建立系统动态

.................................................................................................................12 总

结

.........................................................................................................................

39 参考文献

.................................................................................................................39

一、 系统概述

的企业需要不同的人事管理系统。

二、 需求分析

需求分析是介于系统分析阶段和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析以系统

规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；

另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主要基础。良好的分析活动

有助于避免或尽早发现早期的错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。

该系统分为 4 个模块：用户管理模块、人事信息管理模块、员工调动管理模块和薪酬管

理模块。

用户登管理模块：该模块是对登陆该系统的用户的用户名及密码进行管理。 分为用户登