8个数据库设计典型实例_数据库实例资源-CSDN文库

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实例 1 人事管理系统

通过前面管理信息系统基础和 PowerBuilder 基础学习，我们初步掌握了使用

PowerBuilder 进行信息系统开发的基本知识。下面将通过一个个实例来说明如何利用

PowerBuilder 作为数据库前端开发工具，开发出具有使用价值的管理信息系统。

人事管理系统实例是本书的第一个例子。因此对于实例开发过程中所涉及到的一些知

识会有重点讲述。

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业

人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从 C/S 结构向 B/S 结构转移，但是由

于安全性等方面的因素，C/S 结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。本书

所讲述的实例都是 C/S 结构的管理信息系统。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动

企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

第一节系统设计

一、系统目标设计

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下 3 个方面的目标。

 

支持企业实现规范化的管理。

 

支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案

的建立，老员工转出、辞职、退休等。

 

支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有

的员工数目决定招聘的人数等。

二、开发设计思想

本系统开发设计思想有以下几点。

尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现

有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。

系统应符合公司人事管理的规定，满足公司日常人事管理工作需要，并达到操作过程中

的直观、方便、实用、安全等要求。

系统采用 C/S 体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访

问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。系统分析等前期工作应尽量详

细完善，以便公司以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息可以方便的采用

Brower/Server 的方式进行访问。

系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发

的技术维护人员补充、维护。

系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等

操作。

由于数据库设计的重要性，人们提出了许多数据库结构设计的技术。但这些设计方法和设计

者的工作经验有很大的关系。因此要从根本上解决所有数据库结构设计的问题，就需要多实

践，在实践中积累经验和教训，最终成为数据库结构设计的专家。

一、数据库需求分析

数据库结构设计的第一个阶段，也是非常重要的一个阶段是数据库需求分析。在这个

阶段主要是收集基本数据以及数据处理的流程，为以后进一步设计打下基础。需求分析主要

解决两个问题：

  内容要求。调查应用系统用户所需要操作的数据，决定在数据库中存储什么

数据。

 

处理要求。调查应用系统用户要求对数据进行什么样的处理，理清数据库中

各种数据之间的关系。

解决这两个问题的时候，程序编制人员需要向应用系统用户详细调查，保证信息收集的

完整性。否则有可能后面所有的工作都白费。

在数据库需求分析后，应该得到一个数据字典文档，包括 3 方面内容。

 

数据项。包括名称、含义、类型、取值范围、长度以及和其他数据项之间的

逻辑关系。

 

数据结构。若干个数据项的有意义的集合，包括名称、含义以及组成数据结

构的数据项。

 

数据流。指数据库中数据的处理过程，包括输入、处理和输出。

这个数据字典在程序的开发过程中会不断发生变化。对于一个大型的软件开发过程，

一般都需要一份详尽的数据字典。

针对本实例，通过对企业员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下。

 

员工基本情况。包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份

证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、

血型、参加工作时间、员工状态、状态时间、家庭住址、联系电话等。

 

员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、爱人姓名、爱人出生年月、结婚时

间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务等。

 

员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、

学校类型、外语 1、外语 1 等级、外语 2、外语 2 等级等。

 

企业工作岗位信息。包括的数据库项有工作岗位代号、工作岗位名称、工作

岗位权力范围等。

 

企业部门信息。包括的数据项有部门代号、部门名称、部门经理、部门副经

理等。

有了上面的数据结构和数据项基础，我们就能进行下面的数据库设计了。

二、数据库概念结构设计

这一设计阶段是在需求分析的基础上，设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它

们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。

这个阶段不用考虑所采用的数据库管理系统、操作系统类型、机器类型等问题。这阶

段可用的工具很多。用的最多的是 E-R 图(Entity-Relation，实体-关系图)，另外还有许多计

算机辅助工具（Computer Aided Software Engineering，CASE）可以帮助进行设计。

本书的实例都是采用 E-R 图的方法来进行数据库概念结构设计，在本书的第一个例子

中先对 E-R 图的方法进行简单介绍。

E-R 图是描述数据实体及其关系的一种直观的描述工具。这种图中有：

  实体。用方框表示，方框内为实体的名称。

 

实体的各种属性。用椭圆表示，椭圆内为属性名称。使用线段将其和相应的

实体连接起来。

 

实体之间的联系。用菱形表示，菱形内为联系的名称。

实体和实体之间的联系较多，比较常见的联系有 1:1、1:n 和 m:n 这 3 种。

 

1:1。对于实体 A 构成的集合中每个实体，在实体集合 B 中至多只有一个实

体与之相对应，反之亦然，称实体集合 A 和实体集合 B 之间是 1:1 的关系。

 

1:n。对于实体 A 构成的集合中每个实体，在实体集合 B 中有 n(n>0)个实体

与之相对应，且对于实体集合 B 中的每个实体，在 A 中最多只有一个实体与之相

对应，称实体集合 A 和实体集合 B 之间是 1:n 关系。

m:n。对于实体 A 构成的集合中的每个实体，在实体集合 B 中有 n(n>0)个实体与之相对应，

且对于实体集合 B 中的每个实体，在 A 中有 m 个实体与之相对应，称实体集合 A 和实体集

合 B 之间是 m:n 关系

图 2 为员工实体 E-R 图。

员工

员工基本信息员工学历信息员工婚姻状况

图 2 员工实体 E-R 图

图 3 为部门实体 E-R

实例 2 工资管理系统

工资管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因

为它是和人、资都相关的方面。工资管理需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤和医

疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资

发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写

不慎，出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放

具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的

这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，

不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种

信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。

不同的企业有着不同的人事制度、财务制度，也就决定了不同的企业具有不同的工资制

度。本例按照一般企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根

据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时

扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。

第一节第一节系统设计

一、系统目标设计

 

系统开发的总体任务是实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。

 

能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现

代化的员工管理。

二、开发设计思想

 

尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分

利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。

 

系统应符合公司工资管理的规定，满足公司工资管理工作需要，并达到操作

过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

 

系统采用 C/S 体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面

信息、访问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。

 

系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于

未参开发的技术维护补充、维护。

 

系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修

改、备份等操作。

三、系统功能分析

工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情

况、员工医疗保险等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业全体员工的月

工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年进行统计分析，产生相应报表。

工资管理的特点是所关联的方面比较多，信息处理量比较大。因此对于本系统的设计，

需要采取了下面的一些原则：

 

在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一帐目和报表的格式。

  删除不必要的管理余，实现管理规范化、科学化。

 

程序代码标准化，软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。

  能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息。保证各个数据库表格相

关的项目之间具有相同的属性。

在上面设计原则的基础上，完成系统功能分析。本例中的工资管理系统需要完成功能主

要有：

 

员工每个工种基本工资的设定。

 

加班津贴的管理。根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴。

 

根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。

 

员工年终奖金的生成。

 

企业工资报表的生成。支持各种不同形式的报表，如单个员工工资报表生成、

部门员工工资报表生成、按照月份统计工资报表等。

 

工资管理系统的使用帮助。

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内容反馈

yuhanhit

2012-05-15

好东西，找了好久，可惜没有源码啊
xyf13655275566

2018-05-06

很不错verygood
xxxxxkjskksk129

2014-07-07

不错的分享，对设计有帮助~~~
514524360

2020-05-08

挺垃圾的东西
崎小格

2013-03-26

不错，可惜没有源码

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