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基于人事信息管理决策支持系统的设计与实现
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2009-11-16
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人事信息管理是现在企事业单位常用的应用软件之一,但大多只是完成基本人事信息的一般性管理,包括信息的添加,删除,修改和查询功能。而对于人事部门在评职称,提拔人才等方面要考核一个人时只靠人事基本信息是不够的,还需提供人的能力信息。
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基于人事信息管理决策支持系统的设计与实现
摘 要
人事信息管理是现在企事业单位常用的应用软件之一,但大多只是完成基本人事
信息的一般性管理,包括信息的添加,删除,修改和查询功能。而对于人事部门在评
职称,提拔人才等方面要考核一个人时只靠人事基本信息是不够的,还需提供人的能
力信息。
本文针对现实情况,对系统采用了软件工程原理方法和技术进行了可行性研究,
需求分析、软件设计、软件实现及软件测试,并针对人事能力信息进行了分类,一方
面是行政干部的能力信息,另一方面是技术干部的能力信息,第三方面是一般工人的
能力信息,并对这 3 种人类信息进行了细化。在考核一个人时,首先提取被考核人的
能力信息,然后再利用模糊评判方法进行评判,评判过程中,首先建立一级因素集
,再对每因素按耦合程度进行分类,将耦合程度高的放在一类中,
这样就构成了二级因素集, ,这里的 是单因素,而对
每一单因素还要给出评判集,这里的评判集有很好、较好、一般和较差,还要给出二
级因素中的每个因素 在相应集合中的权重,从而可以对每个二级的因素利用模糊数
学的方法进行一级评判,再给出一级因素集中的每一因素的相应权重从而可以完成二
级的评判。一级评判的结果可以考核每个被考核人的单项指标的情况,而二级评判能
考核每个被考核人的综合素质或能力。为领导用人提供了决策的支持。
关键词:人事信息管理;模糊评判;决策支持;能力评价;软件工程
目 录
摘 要................................................................................................................................I
1.1 人事信息管理现状及发展.................................................................................................................................1
1.1.1 当前我国人事信息的现状.........................................................................................................................1
1.1.2 人事信息管理系统的发展.........................................................................................................................1
1.1.3 人事信息管理系统和模糊评判的发展与前景.........................................................................................2
1.2 可行性研究
[1]
......................................................................................................................................................3
1.3 系统流程图
[2]
.....................................................................................................................................................4
2.1 功能需求.............................................................................................................................................................7
2.1.1 功能划分......................................................................................................................................................7
2.1.2. 功能描述
[3]
..................................................................................................................................................8
2.1.3. 数据流图及相应加工逻辑.......................................................................................................................10
2.2 模糊评判需求
[5][6][7]
...........................................................................................................................................16
2.3 数据字典...........................................................................................................................................................17
2.4 重要的加工说明
[8][9]
.........................................................................................................................................21
2.5 外部接口需求...................................................................................................................................................22
2.6 性能需求...........................................................................................................................................................23
2.7 软件属性需求...................................................................................................................................................23
3.1 顶层软件设计
[10][11]
...........................................................................................................................................25
3.1.1 顶层结构化设计........................................................................................................................................25
3.1.2 顶层 SC 图重要模块的过程设计.............................................................................................................26
3.2 用户管理层软件设计.......................................................................................................................................26
3.2.1 用户管理层结构化设计............................................................................................................................26
3.2.2 用户管理层 SC 图重要模块的过程设计.................................................................................................27
3.3 人事信息管理层软件设计...............................................................................................................................29
3.3.1 人事信息管理层结构化设计....................................................................................................................29
3.3.2 人事信息管理层 SC 图重要模块的过程设计.........................................................................................29
3.4 系统维护层软件设计.......................................................................................................................................31
3.4.1 用系统维护层结构化设计........................................................................................................................31
I
3.5 能力评价层软件设计
[12][13][14]
...........................................................................................................................32
3.5.1 能力评价层结构化设计............................................................................................................................32
3.5.2 能力评价层 SC 图重要模块的过程设计.................................................................................................32
3.5.3 单因素评判过程设计................................................................................................................................33
综合评判过程设计
[15][16][17][18][19]
.........................................................................................................................40
评价分析过程设计
[20][21][22]23][24][25]
......................................................................................................................43
3.2 数据库设计
[26]
...................................................................................................................................................44
4.1 用户注册的实现...............................................................................................................................................47
4.2. 用户登陆的实现..............................................................................................................................................49
4.2 技术干部知识结构评价的实现
[27][28][29]
...........................................................................................................50
4.3 技术干部模糊综合评价的实现.......................................................................................................................51
4.4 系统管理的实现...............................................................................................................................................55
5.1 管理员登陆功能测试与分析
[1][2]
.....................................................................................................................57
5.2 用户管理功能测试与分析
[29][30][31]
...................................................................................................................58
5.3 模糊综合评判功能测试与分析
[33][34]
...............................................................................................................59
结论与展望...................................................................................................................63
II
东北大学硕士学位论文 第一章 问题提出与可行性研究
第一章 问题提出与可行性研究
1.1 人事信息管理现状及发展
1.1.1 当前我国人事信息的现状
现在,各国之间的竞争日趋激烈,尤其是经济的渗透、文化的渗透非常迅速。人
们对新事物的接受能力也远比以前强得多。竞争已经由原来的某一领域的竞争转变了
综合国力的竞争
[1]
。国际竞争实力的大小,可以用国际市场的占有率来比较。而一个国
家的市场占有率,则是由该国的“经济活动”、“工业效能”、“财政活力”、“人力资源”、
“自然资源”、“国家干预”、“对外经济活力”、“创新能力”等因素组成,其中的“人力资源”
“创新能力”两项权重系数最高。根据有关材料来看,我国的国际市场占有率在国际上排
名并不高,而“人力资源”和“创新能力”则更加靠后。这说明我国的人力资源工作和创新
工作是密切相关的
[2]
。由于人力资源本身就是和创新在一起的,人力资源开发管理不好,
怎么可能会有创新能力呢。
我国的人力资源管理和开发还有比较艰难路要走,我国的人力资源素质与我国的
大国地位还是很不相符。我们应该清醒地认识到:国际竞争的胜利实际上就是人力资
源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展,与其人力资源开发与管理的成功有极大
的关系,而现在追求发展,搞现代化的单位、地区、国家,无不在注意将重点向战略
方向转移;也就是从原来的自然资源、资本资源向人力资源方面转移,也是将原来的
以事、物为中心“以人为本”的管理,转向“以人为本”的管理。所以人力资源的合理开发
对于提升一个企业,乃至一个国家的核心竞争力是非常必要的
[3]
。
1.1.2 人事信息管理系统的发展
人事信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和
管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为企业用户提供充足的信息和
- 1 -
东北大学硕士学位论文 第一章 问题提出与可行性研究
快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理人事信息,这种管理方式
存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间太长,将产生大量的文件和数据,这对于
查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成
熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要
的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事信息进行管理,具有手工管理
所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命
长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业实现科学化、
正规化管理的重要条件
[4]
。
但是作为普通的人事信息管理系统又存在着诸多的缺点;例如只能机械的记录员
工的各项基本信息,不但数据项目繁多,而且随着员工人数的不断增长,数据项也变
得越来越多,系统越来越复杂。虽然很多系统集成了譬如排序,检索的功能;但是作
为企业单位的管理者,仍然不能通过一系列的数据全面,准确地了解每个员工的基本
情况,对于员工的发展,和企事业单位合理规划人事,合理调度人员,使得人人都能
发挥自己的作用,使得企事业单位的人员利用效率达到最高仍然是不可能的事情。
1.1.3 人事信息管理系统和模糊评判的发展与前景
本系统在以往人事信息管理系统的基础上,加入了富有人工智能特性的模糊评判
功能,模糊评判功能是在员工的各种信息之间,通过一定的算法,把员工的各种信息
有机的结合起来,进行统一的分析评判,使得各种信息不再孤立,而是有机的结合在
一起。呈现在管理者面前的不再是枯燥冗余的数据,而是一个各种信息有机连接在一
起,并且通过重组,构建出一个真正的“人”使得管理者在公司人员安排、各种调度中更
加合理,更加轻松,并且使得每个人的潜能真正的发挥出来,使员工获得最大的发展。
本系统采用 java 语言编写,就是为了使得更多的企业可以通过网络的平台,使用到我
的这套系统,使得更多的企业通过这套系统可以提高企业的核心竞争力,在不断开放
的市场环境中把握机遇,有更多中国企业走出国门,成为一流的跨国公司
[5]
。
从人事信息管理的发展和目前存在的问题入手,通过对当前应用的人事信息管理系统的优缺点
进行分析,得到存在的一些问题,并且通过对问题的分析,确定开发本系统来解决这些问题。
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- yelinhua07152012-11-17内容比较详细,算法描述还是比较清晰
pengfei0508
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